Las empresas enfrentan un cambio decisivo en la forma de comunicar su desempeño en sostenibilidad. Ya no se trata únicamente de contar buenas prácticas, sino de demostrar cómo los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) influyen directamente en los resultados financieros y en la gestión del riesgo.
Las nuevas Normas Internacionales de Información de Sostenibilidad y Clima (NIIF S1 y S2), emitidas por el International Sustainability Standards Board (ISSB), establecen un marco global que busca armonizar la divulgación de información no financiera con la financiera.
México avanza en la misma dirección con la creación de la Norma de Información de Sostenibilidad (NIS), impulsadas por el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF), que adaptarán este marco internacional al contexto nacional. La NIS A-1 y B-1 obliga a las empresas a reportar información ambiental, social y de gobernanza (ASG) en sus estados financieros a partir de 2026, con información de 2025, por lo que todas las empresas deben alinearse a esta norma.
Además las empresas públicas de México deben alinear sus informes a las NIIF S1 y S2 a través de un informe de sostenibilidad separado de los estados financieros.
Descárgate las claves de las Normas NIS y NIIF S1 y S2.
Normas de información de Sostenibilidad por Cabal Consulting
Ventajas
Alinear los informes de sostenibilidad a estas normas permitirá a las organizaciones:
- Generar información comparable, transparente y útil para inversionistas, clientes y reguladores.
- Acceso a financiación sostenible.
- Integrar la sostenibilidad en la toma de decisiones estratégicas.
- Anticiparse a los requerimientos de gobernanza y rendición de cuentas que se volverán obligatorios en distintos mercados.
La sostenibilidad ya no se mide solo en compromisos, sino en datos verificables, riesgos gestionados y valor a largo plazo.
¿Qué implican estas nuevas normativas para las empresas?
- Financiamiento condicionado: Las instituciones financieras comenzarán a solicitar esta información como criterio para créditos o inversiones.
- Transparencia y competitividad: Las empresas que no reporten quedarán en desventaja frente a aquellas que sí lo hagan y demuestren buen manejo de riesgos climáticos y sociales.
- Auditoría y verificación: La información reportada deberá ser consistente con los estados financieros y, eventualmente, será auditada por terceros.
- Colaboración interna: Los equipos de sostenibilidad deberán trabajar mano a mano con el área financiera para garantizar coherencia y veracidad en los reportes.
En Cabal Consulting acompañamos a las empresas en este proceso de transición hacia reportes alineados con los nuevos estándares internacionales y nacionales, fortaleciendo la confianza y la competitividad. Escríbenos al formulario y no te quedes atrás.
Si quieres profundizar en esta normativa, puedes formarte en el Taller que hemos diseñado junto a la Earth&Life University. Descárgate el folleto informativo
o
Sostenibilidad empresarial: el nuevo estándar de excelencia en la gestión hospitalaria
El calentamiento global podría causar 14,5 millones de muertes adicionales y pérdidas económicas globales de hasta $12.5 billones, según el Informe Healthcare in a Changing Climate: Investing in Resilient Solutions, del Foro Económico Mundial de 2025.
Eventos climáticos extremos y enfermedades por inundaciones, sequías y olas de calor causan mortalidad, aumento en la propagación de enfermedades sensibles al clima, como el dengue y la malaria, y hasta 7.1 trillones en pérdidas económicas, por reducción de la productividad según dicho Informe.
Estos son algunos de los impresionantes datos que nuestra directora, Belén Merino, expuso en el Congreso de la ????????????????????????????????ó???? ???????????????????????????????? ???????? ???????????????????????????????????????? ???????????????????????????????? ???????? ????é???????????????? (????????????????), que reunió en la Ciudad de México a más de 1.500 enfermeras y médicos del país.
En la conferencia sobre “???????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????: ???????? ???????????????????? ????????????á???????????????? ???????? ???????????????????????????????????????? ???????? ???????? ????????????????????ó???? ????????????????????????????????????????????????”, desgranó los retos y las oportunidades para avanzar hacia un sistema sanitario más eficiente, justo y resiliente.
Los centros hospitalarios y el sector sanitario ,en general, tienen oportunidad de ofrecer una mejor calidad y humanismo en la atención al paciente, el cuidado de los profesionales, la columna vertebral del sistema, y la reducción del impacto ambiental.
Oportunidades de mejora del sistema sanitario
A continuación se enumeran los principales aspectos de sostenibilidad en los que se puede avanzar:
- Eficiencia energética, uso de energías renovables, biorremediación y economía circular.
- Mejora en la gestión de residuos peligrosos (15% de los que se generan en un centro hospitalario).
- Humanización en la atención al paciente, protección de derechos, prevención y educación para la salud.
- Formación, desarrollo profesional y políticas de diversidad y fomento del bienestar a los profesionales. Es imprescindible cuidar de los que nos cuidan.
- Fortalecer la capacitación y la colaboración con los proveedores y resto de actores del sistema para afrontar los retos comunes de salud y el impulso de un modelo de salud sostenible.
- Implementar y desarrollar prácticas de reporte, alineados a marcos regulatorios como las Normas de Información de Sostenibilidad de México (NIS)o las Normas Europeas de Información de Sostenibilidad (NEIS o ESRs en inglés) en Europa.
ODS 3. Salud y bienestar
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 3. Salud y bienestar se vio comprometido con la pandemia de la COVID-19, por la cual la esperanza de vida volvió a situarse en niveles de 2012, estando en los 71.4 años. La covid fue una de las tres primeras causas de muerte en 2021 en todo el mundo, según datos de Pacto Mundial. Además hay otros aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud
1. Relación entre contaminación y mortalidad: la contaminación es causa de 104 muertes de cada 100.000, aumenta el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares y respiratorias y es un factor de riesgo para las enfermedades no transmisibles.
2. Falta de servicios esenciales: La mitad de la población mundial no tiene cubiertos los servicios esenciales de salud.
3. Falta de acceso a servicios esenciales: la falta de acceso a agua potable y saneamiento causa 1,4 millones de muertes anuales.
Principales desafíos en sostenibilidad para el sector salud
Según el Informe Forética 2024, “Impulsando la transformación sostenible del sector salud” los principales desafíos en sostenibilidad para el sector salud son:
- Escasez y fuga de talento: el 81% de las empresas del sector no encuentran el talento que necesitan
- Gestión del agua y residuos peligrosos: 15% de los resuidos que se generan en los centros hospitalarios son peligrosos.
- Descarbonización y eficiencia energética: la reducción de emisiones es un reto ya que el sector supone el 4,4% de las emisiones globales
- Acceso equitativo a servicios de salud: los tratamientos cada vez con más costos y los sistemas sanitarios están
- Falta de trazabilidad y transparencia: existe una orpotunidad para que los centros sanitarios publiquen informes de sostenibilidad
- Sostenibilidad en la cadena se suministro: es fundamental la colaboración entre todos los actores del sector para trabajar por una cadena de suministro sostenible y resiliente.
- Educación para la salud: los hospitales y centros sanitarios como promotores de salud y cuidados para una sociedad informada, promoviendo el autocuidado y el bienestar.
El sector salud y los centros hospitalarios son el pilar de una sociedad saludable y con mayor bienestar, que debe adaptarse a un entorno de calentamiento global. La visión de un desarrollo sostenible y los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza, o ESG en inglés) son esenciales para la excelencia asistencial, la mejora del bienestar de los pacientes y la sostenibilidad del sector sanitario.
Escríbenos si necesitas formación o un plan de sostenibilidad para aplicar estos criterios ASG y lograr la sostenibilidad de tu organización sanitaria.
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- Conferencia: Sostenibilidad empresarial: el nuevo estándar de excelencia en la gestión hospitalaria
En el marco de la Misión Climática Valladolid y con apoyo del Programa de Ciudades Piloto NetZeroCities de la Unión Europea, el Ayuntamiento de Valladolid, como una de las 100 Ciudades Climáticamente Neutras para el 2030, organizó el 27 de mayo una jornada en las instalaciones de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Valladolid (IdeVa).
La jornada fue organizada por el Ayuntamiento de Valladolid en conjunto con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y la Advanced Leadership Foundation (ALF). Cabal Consulting como empresa adherida a Misión Climática Valladolid fue invitada.
La jornada tuvo dos actividades la primera, organizada por la APD abordó el “Liderazgo empresarial en la era del clima: Estrategias para un futuro sostenible” y cerró con una mesa redonda “Innovar para crecer: la sostenibilidad como estrategia rentable” en la que participaron representantes de cinco empresas pequeñas, medianas y grandes para compartir sus experiencias en materia de sostenibilidad y mostrar que sí es posible lograr acciones en favor del medio ambiente y que mitiguen y minimicen los riesgos del cambio climático.
El cierre de la jornada fue el curso de capacitación organizado por la ALF en el que Cabal Consulting obtuvo la certificación Green Business Leader con el que, el Ayuntamiento de Valladolid apoya a los empresarios en la gestión de estrategias futuras, tomando en cuenta, sobre todo los riesgos y amenazas globales que representa el cambio climático.
Con este programa de certificación, Cabal Consulting fortalece sus capacidades para apoyar de una forma moderna y actualizada a sus clientes, a fin de enfrentar los retos que presenta la situación actual global y brindar los mejores servicios de consultoría, aportando nuevas opciones en materia de competitividad, transparencia y resiliencia.
Cabal Consulting ha renovado su compromiso con los 10 Principios de la ???????????????????? ???????? ???????? ????????????????????????????????????????, una iniciativa promovida por la Comisión Europea en el marco de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea
Las empresas, instituciones y entidades que voluntariamente firman esta carta respetan la normativa vigente en materia de #igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier tipo, y asumen los siguientes principios básicos:
1. Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión.
2. Construir una PLANTILLA inclusiva
3. Promover una CULTURA inclusiva
4. Gestión de la diversidad de forma TRANSVERSAL
5. Impulsar políticas de CONCILIACIÓN y CORRESPONSABILIDAD
6 Reconocer la DIVERSIDAD de los CLIENTES como fuente de valor.
7. COMUNICAR INTERNAMENTE este compromiso a toda la plantilla.
8. Invitar a EMPRESAS PROVEEDORAS a sumarse a la Carta.
9. COMUNICAR EXTERNAMENTE la firma de la Carta.
10. Difundir las BUENAS PRÁCTICAS de D&I y resultados obtenidos.
En Cabal Consulting creemos en el poder de la diversidad como motor de innovación, crecimiento y bienestar en el entorno laboral. Por ello, nos enorgullece renovar nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, reafirmando nuestra apuesta por la igualdad de oportunidades, el respeto
Seguiremos trabajando para fomentar una cultura corporativa basada en el respeto, la igualdad y la inclusión
Si quieres sumarte a esta iniciativa pregúntanos y te decimos como sumarte a una cultura corporativa diversa.
Descarga los 10 principios.
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El 26 de febrero de 2025, la Comisión Europea presentó el paquete Ómnibus, una serie de propuestas destinadas a simplificar y racionalizar la normativa de sostenibilidad en la Unión Europea. Este esfuerzo busca reducir la carga administrativa sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), sin comprometer los objetivos ambientales y sociales de la UE.
Principales cambios propuestos en el paquete Ómnibus:
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Directiva de Información sobre Sostenibilidad Corporativa (CSRD):
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Reducción del alcance: Se propone eximir a aproximadamente el 80% de las empresas anteriormente obligadas a informar bajo la CSRD, enfocándose ahora en las empresas más grandes: con más de 1.000 empleados y un volumen de negocios de más de 50 millones de euros, o un balance de más de 25 millones de euros. Retirar la obligatoriedad para las pymes cotizadas prevista para 2027.
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Simplificación de estándares: Se busca una mayor cuantificación en los informes, reduciendo la carga cualitativa y administrativa. Para ello se revisarán las NEIS (o ESRS en inglés) para reducir, aclarar contenido y mejorar la coherencia. Además se eliminan los estándares sectoriales que estaban previstos.
Ajustes en auditorías: Las auditorías completas de los informes de sostenibilidad ya no serán obligatorias; se permitirá un aseguramiento limitado más económico. Suprimir la posibilidad de pasar de verificaión limitada a razonable prevista para 2028
- Retrasar aplicabilidad: aplazar 2 años los requisitos de información para empresas obligadas, que deberán informar a partir de 2026 o 2027.
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Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD):
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Entrada en vigor: será en 2028 a las primeras empresas afectadas, un año posterior al previsto (2027)
- Alcance de la cadena de valor: enfoque en socios directos. Las empresas deberán centrarse en evaluar a sus socios comerciales directos (Tier 1), reduciendo la necesidad de analizar toda la cadena de suministro. Se deben llevar a cabo medidas de debida diligencia cuando haya información evidente. Se elimina la posibilidad de poner fin a la relación comercial
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Frecuencia de evaluaciones: se propone disminuir la frecuencia de las evaluaciones de una vez al año a cada cinco años o cuando haya motivos razonables de que las medidas no son adecuadas.
Involucración de grupos de interés: se reduce a los trabajadores, sus representantes, las comunidades directas y personas afectadas.
- Sanciones: se retira el índice máximo (hasta 5% del negocio mundial) y no lo vincula al volumen de negocio. La Comisión publicará orientaciones para que los Estados miembros determinen las sanciones.
- Transposicion a los Estados miembros: se pospone hasta 2027 la obligatoriedad de que los miembros transpongan la Directiva a su legislación nacional y se les restringe que introduzca normas más estrictas sobre los impactos en derechos humanos por parte de las empresas.
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Mecanismo de Ajuste Fronterizo de Carbono (CBAM):
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Exenciones para pequeños importadores: solo para empresas que importen más de 50 toneladas anuales de CO2. Esto supone que se reducen al 1% de las emisiones y afecta a 10% de las empresas.
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Taxonomía de la UE:
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Flexibilidad en la información: voluntariedad para grandes empresas de más de 1000 empleados, con un volumen de negocio neto de hasta 450 millones de euros.
Empresas que cubran algunos criterios pueden reportar voluntariamente su alineamiento, pero no estarán obligadas.
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Contexto y motivaciones detrás del paquete Ómnibus:
La Comisión Europea ha reconocido la necesidad de equilibrar la competitividad económica con los objetivos de sostenibilidad. Documentos clave, como el “Informe Draghi” y la “Brújula de la Competitividad“, han destacado la importancia de reducir la carga regulatoria para impulsar la productividad y la innovación en la UE.
Reacciones y perspectivas:
Mientras que el sector empresarial ha recibido positivamente las propuestas por la reducción de cargas administrativas, algunos críticos advierten que estas simplificaciones podrían debilitar las medidas de responsabilidad corporativa esenciales para el progreso ambiental y social. La implementación final de estas propuestas dependerá de las negociaciones en el Parlamento Europeo y el Consejo pues aún no hay nada definitivo.
Desde Cabal Consulting celebramos la simplificación normativa y demandamos más apoyo a las empresas, especialmente a las pymes para que incorporen la agenda de la sostenibilidad a sus negocios.
Se ha demostrado que la sostenibilidad es rentable y trae beneficios a las empresas. Las empresas que incorporan los temas ambientales, sociales y de gobierno (ASG) en su estrategia y operación y miden su impacto social y ambiental además del económico son más resilientes, sostenibles y eficientes.
Bienvenida la simplificación y coherencia administrativa del paquete Ómnibus. No lo dudes la sostenibilidad es la hoja de ruta para reducir ineficiencias y aprovechar las enormes oportunidades que nos ofrece la transición hacia un modelo más sostenible. ¡Pregúntanos si necesitas más información o quieres crear tu propio Plan de Sostenibilidad!
Cómo diseñar buenas prácticas empresariales sostenibles y generar un impacto positivo
Por Jazmín Rodríguez
En un mundo interconectado, las empresas no solo deben enfocarse en maximizar sus beneficios económicos, sino también en contribuir al bienestar social y ambiental, además de minimizar sus impactos negativos en el medio ambiente y las personas. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los Criterios Ambientales Sociales y de Gobernanza (ASG) se han convertido en conceptos fundamentales que abogan por la integración de prácticas éticas en las operaciones empresariales.
Una buena práctica de RSC también fortalece la reputación y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. En este artículo, revisaremos lo qué constituye una buena práctica de responsabilidad social corporativa y los beneficios que conlleva.
¿Qué es una buena práctica de responsabilidad social?
Una buena práctica de RSC se refiere a cualquier acción o estrategia implementada por una empresa que busca generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Estas prácticas pueden variar ampliamente, desde programas de voluntariado corporativo hasta iniciativas de sostenibilidad ambiental, pasando por políticas de equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, una empresa que implementa un programa de reciclaje interno y promueve el uso responsable de recursos naturales está adoptando una buena práctica ambiental. Del mismo modo, una organización que se compromete a contratar a personas de diversas comunidades y fomenta un ambiente laboral inclusivo está practicando la responsabilidad social en el ámbito social.
Beneficios de las buenas prácticas de RSC
- Mejora de la reputación empresarial: las empresas que adoptan buenas prácticas de RSC suelen ser percibidas como más éticas y responsables. Esto puede traducirse en una mayor lealtad por parte de los clientes, quienes prefieren apoyar marcas que demuestran un compromiso genuino con causas sociales y ambientales.
- Aumento del compromiso del empleado: implementar políticas que promuevan la diversidad, la equidad y el bienestar laboral puede resultar en un ambiente de trabajo más positivo. Los empleados se sienten más motivados y comprometidos cuando saben que su empresa se preocupa por su bienestar y el impacto que tiene en la sociedad.
- Reducción de riesgos: adoptar buenas prácticas de RSC puede ayudar a las empresas a anticiparse y mitigar riesgos relacionados con problemas sociales o ambientales. Al ser proactivas, las organizaciones pueden evitar crisis reputacionales o legales que podrían surgir por negligencia.
- Contribución al desarrollo sostenible: las buenas prácticas corporativas no solo benefician a las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo sostenible de las comunidades donde operan. Al invertir en proyectos sociales o ambientales, las empresas ayudan a construir un futuro más sostenible para todos e inspiran a otras organizaciones a crear valor para la sociedad.
Estos beneficios generan ventajas competitivas. En un mercado cada vez más exigente, adoptar programas de RSC ayuda a las empresas a diferenciarse en el mercado. Además, los consumidores actuales valoran cada vez más las prácticas sostenibles y éticas, lo que puede convertirse en una ventaja competitiva significativa.
¿Cómo hacer una buena práctica y generar impacto?
Las buenas prácticas de responsabilidad social corporativa son esenciales para construir un entorno empresarial más ético y sostenible. No solo generan beneficios tangibles para las empresas, como una mejor reputación y mayor compromiso del empleado, sino que también contribuyen al bienestar general de la sociedad y del planeta.
En un contexto donde los consumidores son cada vez más conscientes del impacto social y ambiental de sus decisiones, adoptar estas prácticas no es solo una opción, sino una necesidad para cualquier empresa que aspire a prosperar en el futuro. La RSC y / o la adopción de criterios ASG no son simplemente un añadido; son parte integral del éxito empresarial
Si quieres generar un impacto positivo en la sociedad o el medio ambiente, únete al workshop gratuito que hemos preparado junto a la Universidad Earth&Life de México el próximo miércoles, 26 de marzo, facilitado por nuestra colaboradora y consultora en México, Jazmín Rodríguez Acebo.
- 10:00 a.m. (Ciudad de México, México)
- 05:00 p.m. – 06:00 p.m (Madrid, España)
Inscripciones al workshop “Cómo diseñar buenas prácticas empresariales sostenibles
En esta sesión aprenderás a:
- Aplicar un modelo paso a paso para desarrollar proyectos con impacto sostenible.
- Analizar ejemplos de mejores prácticas nacionales e internacionales.
- Implementar estrategias efectivas en proyectos sociales y ambientales.
Recibe tu constancia con valor curricular.
Dirigido a:
- Profesionales del sector social y ambiental que gestionan proyectos.
- Emprendedores sociales.
- Consultores en sostenibilidad y responsabilidad social.
- Académicos interesados en evaluación de impacto y desarrollo sostenible.
- ONGs, instituciones gubernamentales y empresas comprometidas con proyectos de RS y ambiental.
Inscripciones: Registro
