fischer Ibérica inaugura en Tarragona su primer almacén robotizado fuera de Alemania
Innovación, eficiencia energética y crecimiento se dan la mano en el nuevo centro logístico de fischer Ibérica en Mont-roig del Camp
Desde Cabal Consulting hemos colaborado en la estrategia de difusión en los medios de comunicación.
La empresa fischer Ibérica, filial de la multinacional alemana Grupo fischer, ha dado un nuevo paso en su estrategia de crecimiento en España con la inauguración de su almacén robotizado en Mont-roig del Camp (Tarragona). Se trata del primer centro de estas características del fischer group fuera de Alemania, un hito que refuerza el papel de la filial española dentro del grupo internacional.
La modernización del centro logístico incorpora diez robots que automatizan parte de los procesos de almacenamiento y preparación de pedidos, mejorando la capacidad operativa, la agilidad y la eficiencia del servicio.
Automatización con eficiencia energética
Uno de los aspectos más destacados del nuevo sistema es su reducido consumo energético. Los diez robots instalados consumen aproximadamente la misma energía que una aspiradora doméstica, situando esta tecnología entre las soluciones de almacenamiento automatizado más eficientes del mercado.
El proyecto muestra cómo la digitalización y la automatización pueden contribuir simultáneamente a mejorar la competitividad y reducir el consumo de recursos, integrando innovación y sostenibilidad dentro de la estrategia empresarial.
La modernización del centro ha contado además con el apoyo de la Generalitat de Catalunya. Su presidente, Salvador Illa, participó en la inauguración y destacó el papel de la tecnología como herramienta para mejorar la productividad y la forma de trabajar.
Durante el acto hizo un llamamiento a «no tener nunca miedo a la tecnología», subrayando que su aplicación en el ámbito económico y empresarial permite “hacer mejor las tareas, ser más ágiles y eficientes” y que, bien aplicada, sirve para mejorar la manera de hacer las cosas.
Personas, innovación y sostenibilidad
La automatización del centro se integra en una visión empresarial que combina innovación tecnológica, calidad, sostenibilidad y desarrollo de las personas.
Para fischer Ibérica, compañía especializada en sistemas de fijación y soluciones para el sector de la construcción, esta inversión representa también un nuevo impulso a su crecimiento en España y a la mejora de su capacidad logística y de servicio al cliente.
Desde Cabal Consulting hemos tenido la oportunidad de acompañar a fischer Ibérica en la estrategia de comunicación y difusión del proyecto a los medios de comunicación, contribuyendo a trasladar el alcance de esta inversión y su importancia para la compañía.
La inauguración ha permitido poner en valor no solo la dimensión tecnológica del proyecto, sino también una idea cada vez más relevante para las empresas: innovar no consiste únicamente en incorporar tecnología, sino en utilizarla para ser más eficientes, competitivos y sostenibles.
Nuestra enhorabuena a José Luis Massana Icart, director general de fischer Ibérica, y a todo el equioo de fischer.
Gracias a fischer Ibérica por la confianza depositada en Cabal Consulting durante todos estos años. Seguiremos atentos a los próximos avances de una compañía internacional que continúa creciendo en España con una apuesta clara por las personas, la calidad, la innovación y la sostenibilidad.
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- La directora de Cabal Consulting, con Marina Castella de fischer ibérica
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- Detaller del proceso de automatización del envío de pedidos fischer
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- El CEO del Grupo Fischer, Alexander Bässler, saluda el presidente de la Generalitat, Salvador Illa a su llegada al centro
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- Imagen de un momento del acto de inaguración del almacén robotizado con el discurso del presidente de la Generalitat de Cataluña, Salvador Illa
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- Imagen de los robots del centro
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- Autoridades y responsables de fischer recorrieron el centro robotizado situado en Mont-roig del Camp
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- Sistema de automatización del envio de pedidos de fischer
Las empresas enfrentan un cambio decisivo en la forma de comunicar su desempeño en sostenibilidad. Ya no se trata únicamente de contar buenas prácticas, sino de demostrar cómo los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) influyen directamente en los resultados financieros y en la gestión del riesgo.
Las nuevas Normas Internacionales de Información de Sostenibilidad y Clima (NIIF S1 y S2), emitidas por el International Sustainability Standards Board (ISSB), establecen un marco global que busca armonizar la divulgación de información no financiera con la financiera.
México avanza en la misma dirección con la creación de la Norma de Información de Sostenibilidad (NIS), impulsadas por el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF), que adaptarán este marco internacional al contexto nacional. La NIS A-1 y B-1 obliga a las empresas a reportar información ambiental, social y de gobernanza (ASG) en sus estados financieros a partir de 2026, con información de 2025, por lo que todas las empresas deben alinearse a esta norma.
Además las empresas públicas de México deben alinear sus informes a las NIIF S1 y S2 a través de un informe de sostenibilidad separado de los estados financieros.
Descárgate las claves de las Normas NIS y NIIF S1 y S2.
Normas de información de Sostenibilidad por Cabal Consulting
Ventajas
Alinear los informes de sostenibilidad a estas normas permitirá a las organizaciones:
- Generar información comparable, transparente y útil para inversionistas, clientes y reguladores.
- Acceso a financiación sostenible.
- Integrar la sostenibilidad en la toma de decisiones estratégicas.
- Anticiparse a los requerimientos de gobernanza y rendición de cuentas que se volverán obligatorios en distintos mercados.
La sostenibilidad ya no se mide solo en compromisos, sino en datos verificables, riesgos gestionados y valor a largo plazo.
¿Qué implican estas nuevas normativas para las empresas?
- Financiamiento condicionado: Las instituciones financieras comenzarán a solicitar esta información como criterio para créditos o inversiones.
- Transparencia y competitividad: Las empresas que no reporten quedarán en desventaja frente a aquellas que sí lo hagan y demuestren buen manejo de riesgos climáticos y sociales.
- Auditoría y verificación: La información reportada deberá ser consistente con los estados financieros y, eventualmente, será auditada por terceros.
- Colaboración interna: Los equipos de sostenibilidad deberán trabajar mano a mano con el área financiera para garantizar coherencia y veracidad en los reportes.
En Cabal Consulting acompañamos a las empresas en este proceso de transición hacia reportes alineados con los nuevos estándares internacionales y nacionales, fortaleciendo la confianza y la competitividad. Escríbenos al formulario y no te quedes atrás.
Si quieres profundizar en esta normativa, puedes formarte en el Taller que hemos diseñado junto a la Earth&Life University. Descárgate el folleto informativo
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Cabal Consulting ha renovado su compromiso con los 10 Principios de la ???????????????????? ???????? ???????? ????????????????????????????????????????, una iniciativa promovida por la Comisión Europea en el marco de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea
Las empresas, instituciones y entidades que voluntariamente firman esta carta respetan la normativa vigente en materia de #igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier tipo, y asumen los siguientes principios básicos:
1. Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión.
2. Construir una PLANTILLA inclusiva
3. Promover una CULTURA inclusiva
4. Gestión de la diversidad de forma TRANSVERSAL
5. Impulsar políticas de CONCILIACIÓN y CORRESPONSABILIDAD
6 Reconocer la DIVERSIDAD de los CLIENTES como fuente de valor.
7. COMUNICAR INTERNAMENTE este compromiso a toda la plantilla.
8. Invitar a EMPRESAS PROVEEDORAS a sumarse a la Carta.
9. COMUNICAR EXTERNAMENTE la firma de la Carta.
10. Difundir las BUENAS PRÁCTICAS de D&I y resultados obtenidos.
En Cabal Consulting creemos en el poder de la diversidad como motor de innovación, crecimiento y bienestar en el entorno laboral. Por ello, nos enorgullece renovar nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, reafirmando nuestra apuesta por la igualdad de oportunidades, el respeto
Seguiremos trabajando para fomentar una cultura corporativa basada en el respeto, la igualdad y la inclusión
Si quieres sumarte a esta iniciativa pregúntanos y te decimos como sumarte a una cultura corporativa diversa.
Descarga los 10 principios.
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